Personeel en salarisadministratie

Als je gaat groeien en je moet personeel aannemen, dan moet er een salarisadministratie worden gevoerd, moet aangifte worden gedaan voor de Loonheffingen en eventueel bij een Pensioenfonds. Digitale schoenendoos regelt het graag voor je!

Aannemen van een personeelslid. Hoe werkt dat?

Als je een personeelslid aan neemt, komt daar veel bij kijken:

1. Je moet een arbeidsovereenkomst maken waarin je afspraken vast legt (salaris, werktijden etc.).
2. Laat de nieuwe medewerker een loonheffingsverklaring invullen.
3. Maak een kopie van het identiteitsbewijs van de medewerker en bewaar die in je administratie.
4. Richt een salarisadministratie in.
5. Periodiek, meestal maandelijks, moet je een salarisspecificatie (loonstrook) uitreiken.
6. Maandelijks moet je aangifte doen voor de loonheffingen bij de Belastingdienst.
7. Bedenk of extra verzekeringen nodig zijn (aansprakelijkheid, ongevallen, ziekteverzuim).

Salarisadministratie aan ons uitbesteden?

Wat is inbegrepen in salarisadministratie?

1. Wij vragen een loonheffingennummer voor je aan bij de Belastingdienst.
2. Wij richten de salarisadministratie voor je in.
3. Als er CAO bepalingen van toepassing zijn, worden die automatisch toegepast.
4. Iedere maand krijgt de werknemer in zijn persoonlijke mail-box en jij, als werkgever, digitaal een salarisspecificatie (loonstrook).
5. Iedere maand generen wij de loonaangifte, die je digitaal beschikbaar wordt gesteld.
6. De loonjournaalpost wordt maandelijks automatisch verwerkt in je boekhouding.
7. Als je dat wilt leveren wij een SEPA betaalbestand aan.
8. Ieder jaar krijgen werknemer en jij digitaal een jaaropgave.

Dit alles voor een vast bedrag per salarisspecifiatie/jaaropgave plus een maandelijks bedrag per loonaangifte/aangifte pensioenfonds.
Bekijk onze voordelige tarieven!

Optionele diensten, die wij aanbieden:

1. Assistentie bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst.
2. Verzending per email van de salarisspecificatie (loonstrook) naar de werknemer.